HRJob – Kênh tuyển dụng Hành Chính – Nhân Sự >>> Top1Jobs >>> #TOTAL_REWARDS_ADVANCED là chương trình cung cấp phương pháp để thiết kế xây nên hệ thống Lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ tiên t…

🎯 Top1Go : LINK ĐẾN NHÀ CUNG CẤP THƯƠNG HIỆU NÀY

#TOTAL_REWARDS_ADVANCED là chương trình cung cấp phương pháp để thiết kế xây nên hệ thống Lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ tiên tiến cạnh tranh cả trong và ngoài Công ty. Bắt đầu Đánh giá công việc Job Evaluation (JE) chuẩn Quốc tế (HAYs hoặc Mercer) để từ đó xác định H hay PC và xác định khung lương phù hợp.
Như vậy, để đánh giá JE chuẩn thì #BẢN_MÔ_TẢ_CÔNG_VIỆC – Job Description (JD) phải chuẩn, phải thế hiện đúng phạm vi giá trị đóng góp thực hiện mục tiêu, đủ thông tin nhiệm vụ để chủ động thực hiện tạo kết quả.
Nhưng thực tế trên thị trường hiện nay không có nhiều các DN có được hệ thống JD được xây dựng theo phương pháp chuẩn để phản ánh đúng kết quả công việc mà vị trí đó cần tạo ra, dẫn đến ảnh hưởng đến chất lượng và chính xác/khách quan khi mình đánh giá điểm và xác định PC của vị trí, từ đó dẫn đến range lương của vị trí không đúng.
Ngoài ra, công ty nào cũng muốn xác định kế hoạch nhân sự (định biên nhân sự) #Manpower_Planning phù hợp với AOP mục tiêu kế hoạch kinh doanh năm của Công ty, xác định ngân sách nhân sự hợp lý, xây dựng chính sách phân bổ sử dụng chi phí nhân sự hợp lý hài hoà và hiệu quả.
Như vậy cái gốc để xác định số lượng nhân sự cần chính là xác định số lượng nhân sự cho một vị trí trong Công ty cần bao nhiêu để thực hiện Mục tiêu đơn vị. Trong khi JD không đúng sẽ dẫn đến JE xác định không đủ, phân loại, phân tầng năng lực chuyên môn các vị trí không đúng, ko phù hợp.
Do vậy việc có phương pháp để làm lại hệ thống JD – Mô tả công việc của Công ty mình là cực kỳ quan trọng trong việc mình áp dụng từng bước để làm JE và triển khai Total Rewards và Quản trị Nhân sự.

🎯 Top1Go : LINK ĐẾN NHÀ CUNG CẤP THƯƠNG HIỆU NÀY

🎯 Top1Go : LINK ĐẾN NHÀ CUNG CẤP THƯƠNG HIỆU NÀY

###TOP1VIETNAM-100005789280974###